履行社會責任為和諧社會作貢獻—同豐不鏽鋼軟管總經理楊煜星
總書記所作的十七大報告，高舉 建設有中國特色社會主義偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，旗幟鮮明，內涵豐富，思想深刻，充分反映了建設中國特色社會主義的曆史方位和 走向。 學習貫徹黨的十七大精神是今後一個時期重中之重的任務，一定要抓緊抓好，堅定不移地走中國特色社會主義道路，為全面建設小康社會，建設社會主義和諧社會貢獻力量。 我是一個民營企業家，我們民營企業（同豐不鏽鋼軟管）是靠黨的政策春風，才取得今天占國民經濟半壁江山以上的輝煌成勣。因此，我覺得民營企業家作為社會財富的創造者和支配者，應當把“光彩精神”作為我們的精神追求和崇高的價值觀，建立“企業公民”的核心價值體系，對黨、對社會、對國家，內心要有感恩之心。 我們應該認識到，民營企業（同豐不鏽鋼軟管）歸根結底是公眾企業，民營企業家實際上只是社會財富的管理者。民營企業最終的發展必然要“反哺社會，共創和諧”，要以自身的競爭優勢，通過幫扶到位，消除社會貧富差距，解決困難群眾的溫飽問題，主動履行社會責任，努力成為構建和諧社會的重要力量。 我們要把十七大精神落實到解決實際問題上來，採取有效措施，為實現企業生產經營目標、推進改革發展穩定提供精神動力和 保証。學習要與深化主題教育相結合，把主題教育引向深入。履行“三大責任”，實現企業又好又快發展，在創造物質財富、履行經濟責任的同時，也要為 穩定和社會和諧作出積極貢獻。 首先，要在維護、實現好職工根本利益上帶好頭。履行社會責任必須堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享，建立完備的利益共享機制，讓改革發展的成果惠及廣大職工群眾。其次，企業要在節能減排上帶好頭。節能減排是貫徹落實科學發展觀，建設資源節約型、環境友好型社會，促進社會和諧發展的必然選擇。加強節能減排既是企業自身可持續發展的必由之路，也是一些重點用能企業理應承擔的社會責任。 再次，要在推進地方經濟社會協調發展上帶好頭。只有“取之於社會,用之於社會”的企業,才能在自身發展中與社會形式良性互動。企業要帶頭支持新農村建設,維護社會穩定,促進企業與地方和諧發展。作為一家民營企業，同豐不鏽鋼軟管要認真貫徹落實黨的十七大精神,主動服從國家加強和改善宏觀調控的要求,更好地履行落實科學發展觀；主動服從國家加強和改善宏觀調控的要求,更好地履行應盡的義務和責任,推進企業又好又快發展，為國民經濟的發展作出新的更大貢獻！

誠信鑄品牌和諧促發展—同豐金屬軟管有限公司
同豐金屬軟管有限公司坐落于楊梅之鄉橫河鎮，亨有優越的經濟技術和交通運輸條件。經過多年的風雨曆程，公司始終遵循“我所做的一切都是為了使您滿意”的企業宗旨，巳發展成為一家專業生產金屬軟管，不鏽鋼軟管的企業。企業效益連創新高,產銷利每年遞增30%以上。所有產品出口美國、加拿大、日本、法國、瑞典、以色列等20多個國家和地區。公司一直以卓越的產品質量、合理的價格、完美的售后服務以及可靠的信譽，贏得了客戶的讚賞，並獲得美國GE公司和日本安川電機公司 供應商獎。產品檔次也不斷提高。公司在產能快速發展的同時，一直以來十分注重環境保護和節約能源，以確保可持續發展。隨着企業 度的日益擴大，影響力的日益提高，越來越多的國外客戶紛紛簽定合作意向，產品訂單絡繹不絕。技術創新是企業發展的強大動力，公司要做大做強，生產的產品必須富有市場競爭力，必須加大科研投入。近年來，公司投入5000多萬技改資金進行技術改造，增添了3條德國生產流水線，引進4台高精度進口金屬軟管機，20多台數控機床等生產、計量、檢測 設備。隨着經濟全球化的發展，公司始終追求精品出效益的管理原則，做精品金屬軟管，做精品不鏽鋼軟管，走精品化發展之路，以“6Singma”和“5S”為指導進行生產和質量上的管理和控制，模具設計和生產製造廣氾應用CAD、CAE、CAM等計算機輔助手段，不斷提高技術設計的可靠性和效果的預見性，大大縮短了產品開發到生產的週期，提高了公司的生產技術水平，穩固了產品質量。2007年又投資近100萬元實施ERP管理系統，使訂單、資金、生產、庫存得到高效運轉，大大提高了企業管理效率。當今市場的競爭集中體現在人才的競爭，尊重知識、尊重人才，企業纔會發展，纔有生命力。同豐金屬軟管在人才管理上自始至終堅持“擇優引進、嚴格管理、全面提高”的方針，把培養和引進人才作為頭等大事來抓。公司堅持“公開、公平、擇優、競爭”的原則，徹底打破傳統選用人才機制的弊端和“地緣、親緣、血緣”關係，全面導入市場競爭機制，在全國範圍內招聘高素質的人才，大膽啟用 人才進入 和管理崗位，讓他們在其位、謀其責、用其權，盡可能發揮其才華。目前，全公司擁有多類專業技術人員128人，其中高級職稱20人，中級職稱34人，初級職稱和大中專生54人。引進人才，使用人才，關鍵還在於留住人才，公司開創了一系列“留才之道”，對人才的生活、福利、娛樂、待遇作了改善，盡可能地營造一個寬鬆、和諧的生活工作環境。同時，公司在尊重知識、尊重人才方面始終堅持工作上支持、 上關心、生活上照顧，而且還十分注重在業務培訓上幫助他們提高，廣氾地開展各類技術培訓，進一步提高了技術人員的整體素質。